【フィットネス業界ES書き方ガイド】読まれるESのポイントを徹底解説！
公開日：
最終更新日：
フィットネス業界は、近年の「健康ブーム」により注目されている業界です。
フィットネスクラブやスポーツクラブは、24時間型施設や特化型施設など様々な形態で新規店舗が続々と出店しており、世の中のニーズに合わせた業態の多様化が進んでいます。
また最近では「オンラインフィットネス」という市場も日本で広がり始めています。
昨今、フィットネスクラブやスポーツクラブに通う人が増加傾向にあるのがフィットネス業界です。
近年では、フィットネス業界を目指す学生は、スポーツ経験者や体育大学出身の割合が高い傾向にあります。
就活を有利に進めるためにも、まずは業界研究をきちんと行い基礎知識を身に付けて、質の高いESを書き上げていきましょう。
フィットネス業界の採用動向や面接対策に関して詳しくは「フィットネス業界研究」の記事をチェックしてください。
目次
フィットネス業界のES設問例
1志望動機（共通）
2現時点での会社や仕事選びの軸と、その理由を教えてください。（400字程度）（2022年 RIZAP）
3あなたがご自身の思考力や人間力を活かして、何か課題を解決したエピソードを教えてください。（400字程度）（2022年 RIZAP）
4スポーツで感動したエピソード（2012年 セントラルスポーツ）
5入社後やりたい職種とその理由（2008年 コナミスポーツクラブ）
設問例1：志望動機（共通）
この質問は企業にとって合否が左右されると言っても良いほど重要な質問となります。
質問の意図をきちんと理解して、採用担当者に印象付ける回答を準備しておく必要があります。
ただ志望理由を記述するのではなく、企業のみに当てはまる理由を伝えることが大切になります。
企業研究を徹底して行い、その企業の特徴や強みを交えて志望動機を書いていきましょう。
この質問では下記がみられています。
■企業への志望度を知る
企業についてどれだけ調べているのかを把握することで、応募者の志望度や熱意を知る狙いがあります。
志望度が高い応募者は入社後の活躍が期待できます。
反対に志望度が低い応募者は早期退職の可能性が高いため、応募者の志望度を知ることは重要なポイントとなります。
■企業とのマッチ度を知る
応募者の価値観を知ることで企業とマッチする人材か判断しています。
マッチしている人材は企業に貢献する可能性が高いため、企業が求めるニーズと応募者の人柄や価値観、能力が一致しているかを見極めています。
回答例1
私は運動を通して人々の健康促進や心のケアに役立ちたいと考えています。貴社はマンツーマントレーニングを強みとしており、お客様に合ったプログラム構成を柔軟に組むことが出来ます。そうすることで、より丁寧にお客様に向き合うことでき、トレーニングだけでなく心のケアまで充実させることができると考えます。
私は空手部に所属して心身ともに鍛えることの大切さや楽しさを学んできました。この学びを活かして心身ともにお客様から満足いただけるプログラムを提案して、私だからトレーニングが続けられると言っていただけるように活躍したいと考えています。
回答例2
私が貴社を志望した理由は「女性高齢者の人々へ運動の楽しさを伝える一員になりたい」と考えたからです。貴社に興味を持つきっかけになったのは、健康維持のために両親の勧めで祖母が貴社のフィットネス施設を利用することになったからです。利用してから祖母は一段と明るい性格になり、運動に対して目標を定めて達成に向けて努力する姿が見られるようになりました。その姿に私は心を動かされ、私も貴社の一員としてより多くの女性高齢者の方へ運動の楽しさを伝え、人生を豊かにする手助けをしたいと思いました。
私は飲食店のアルバイトにおいて老若男女様々なお客様と関わってきた経験からコミュニケーション能力に自信があります。この強みを活かして入社後は、多くの人へ運動する時間が楽しく生きがいを感じる時間としてもらえるように取り組んで行きたいと考えています。
企業研究をきちんと行い、その企業でなければならない理由を明確に伝える事が大切になります。
オリジナルの志望動機を記述して企業への熱意もアピールしましょう。
設問例2：会社や仕事選びの軸
この質問は就活を進めていく上で聞かれる質問のひとつとなります。
なぜ企業や仕事選びの軸について聞くのか質問の意図をきちんと把握して、的確に回答できるようにしていきましょう。
この質問では下記がみられています。
■応募者の価値観を知る
企業の価値観と応募者の価値観が合うか確認して、企業にとってプラスな人材なのか判断材料にしています。
いくら優れている人材でも価値観が合わなければミスマッチが生じて早期退職の可能性があるため積極的に採用はされません。
■就活への真剣度を知る
軸を聞くことで真剣に就活を行っているのか見極める狙いがあります。
曖昧な回答であればなんとなく就活をしていると判断されてしまうので、具体的で的を得た内容を記述することが大切になります。
■仕事への意欲や姿勢を知る
軸を聞いてどのように仕事へ取り組むのか、どのような価値観を持っているのか知る狙いがあります。
そうすることで入社後の活躍イメージをすることができ、企業にとって必要な人材かどうかの判断材料にしています。
回答例1
私の軸は仕事を通して「人の役に立つ」ことです。野球部に所属しており、学生コーチとして部員の指導やサポートを行っていました。指導した部員から「コーチのおかげで結果を出すことが出来た、ありがとう」と感謝の言葉をもらった時、達成感ややりがいを感じました。この経験からスポーツを通して「人の役に立つ」仕事をしたいと考えるようになり、フィットネス業界へ興味を持ちました。
その中でもインストラクターの仕事に惹かれ、お客様のために運動メニューを考えて目標達成に向けて最後までサポートすることができる仕事は、まさに仕事選びの軸と一致していると思いました。また、自分自身が明るい性格のため仕事環境は活気あふれる場所で働きたい気持ちがありました。辛いトレーニングも私の明るさで一緒に乗り越えていきたいと考えたからです。入社後も人の役に立ちたい気持ちを大切に会社やお客様へ貢献する存在になりたいと考えています。
回答例2
私の仕事選びの軸は「成長」です。働きながら自分自身が成長することを実感出来れば働くモチベーションの維持に繋がり、さらに企業に貢献できる人材になれると思うからです。大学時代に体操教室で小学生に教えるアルバイトをしていました。どうしたら分かりやすく正確に伝えることが出来るのか考えてきたため、人に分かりやすく教えるスキルを身に付けることができました。
さらに、教室には1年生から6年生まで在籍しており、それぞれの学年に合わせた指導方法や説明を自然と工夫することが出来るようになりました。この経験から、ただ働くだけでなく自ら考えて行動する事によって自身の成長に繋がり、成長することの喜びを感じました。
貴社施設には年齢層も広く、目的も異なる様々なお客様が訪れます。その中で培ったスキルを活かしてお客様に貢献すると同時に自分のレベルも上げ、最終的には企業にとって欠かせない存在となれるよう尽力したいと考えています。
ただ単に自身の軸を伝えるのではなく、軸と企業の価値観が一致していることが重要となります。
企業とマッチする人材であることをアピールしながら書き上げていきましょう。
設問例3：課題を解決したエピソード
この質問は自身の強みを活かした上で課題解決した経験を聞いています。就活では定番の質問のひとつで聞かれることが多くあります。
質問の意図をきちんと理解して好印象を得る回答を記述していきましょう。
この質問では下記がみられています。
■課題解決へどのような行動を起こしたのかを知る
仕事をする上で困難な状況は必ず訪れます。その時にどのような行動を取れるか把握して企業で活躍できる人材かどうかを見極めています。
■自己分析ができているかを知る
自分の強みをきちんと理解している人材は自己分析をしっかり行っていると判断され、採用担当者へ好印象を与えます。
また、応募者の強みを知ることで入社後にどのように活躍してくれるかのイメージが湧くので企業にとってこの質問は重要なものとなります。
■応募者の人間性を知る
困難にぶつかった際に解決のために努力して立ち向かうのか、あるいは諦めて逃げてしまうのか解決への行動の取り方や過程は人それぞれです。
応募者の人間性を知り、企業との相性を見極めています。
回答例1
私は大学時代に所属していたサッカー部において、部内に亀裂が入った際に仲介役として修復に貢献しました。当時、大会を控えていたこともありレギュラー争いが激しく行われていました。そんな中レギュラー陣と控え陣に亀裂が入ってしまい部内の雰囲気は最悪な状況でした。このままでは良くないと思った私は、両方の意見を丁寧に聞いてお互いが納得してチーム全体が一つになり同じ目標に向かえるように説得しました。
その結果、部員同士で争うことはなくなり、第一にチームを考えてそれぞれが今の立場で出来ることを行う組織づくりへと解決することが出来ました。当時は自然と行動していましたが、人に寄り添い親身になって話を聞くことや、誰とでも仲良くできる性格こそが私の強みなのだと気付かされました。この強みを活かして貴社においても、多くの人の話に親身になって耳を傾けて、お客様に必要とされる人材になれるように働きたいと考えています。
回答例2
私は学生時代にアパレル店でバイトをしていた際に、行動力を活かして売り上げ向上に貢献しました。当時働いていた店舗では、売り上げ低迷に悩んでいました。そこで私は売り上げを向上させるためにバイトリーダーとして2つ行動を起こしました。
1つ目は、お客様に関心を持ってもらえるPOPづくりをスタッフ全員で意見を出し合いながら作成しました。目立つカラーを使用したり、最新のトレンドをピックアップするなど工夫しました。2つ目は、SNSを活用して様々なスタイルを載せてお客様がイメージしやすいようにしました。また、セール期間や割引商品をお知らせしてSNSからの集客に力を入れました。
その結果、前年度に比べて20％売り上げUPさせることが出来ました。入社後も、この行動力を活かして積極的に行動して、周囲の人を巻き込みながら目標達成へ貢献していきたいと考えています。
数字などを用いた内容にすることでエピソードに具体性のある回答をしてみましょう。
そうすることで、相手に自分の人間性や強みを明確に伝えることができます。
設問例4：スポーツで感動したエピソード
就活を進めていく中で「感動したエピソード」を質問する企業は多くありますが「スポーツで感動したエピソード」を聞くのはスポーツを扱う業界ならではの質問となります。
結論を最初に述べて具体的な内容を盛り込み、感動から自分が何を得たのかをきちんと伝えることが重要になります。
この質問では下記がみられています。
■人柄を知る
周囲や物事にどのような関心を持って向き合っているのかを把握して、応募者がどのような人なのか知る狙いがあります。
■価値観や企業とのマッチ度を知る
感動したエピソードを聞いて、どのようなことに興味を持ち、どのようなことに心を動かされるのかを知り、応募者の価値観を知る狙いがあります。
企業にふさわしい価値観を持っている人材であれば企業とのマッチ度が高まり、採用担当者へ好印象を与えます。
回答例1
私は2011年のW杯でなでしこジャパンの決勝戦をみて感動しました。試合時間が後半に入り、アメリカにゴールを決められてしまい先制点を許してしまうも、すぐに同点に追いつき試合は延長戦に突入しました。選手たちは体力的に厳しいように見えましたが、表情からは「勝利」への気持ちの強さが伝わってきました。延長戦が始まり再びアメリカに1点リードされるも諦めることなくボールを追い続けた日本は同点に追いつきました。
私はこの試合をみて「勇気」と「諦めない心」を学びました。選手の目標に向かって努力している姿を見て自然と「自分も頑張れる」と勇気が湧いてきました。また、苦しい状況でも最後まで諦めなければ結果がでることも選手たちが証明してくれたように感じました。
この学びを活かして私は、小さな目標でも達成に向けて最後まで全力でやり切る行動をとり、スポーツを通して誰かに勇気を与えられる存在になりたいと考えています。
回答例2
私がスポーツで感動したのは箱根駅伝です。学校によって目標は様々だと思いますが、目標達成に向けて努力している姿は皆とても輝いていて元気をもらえました。
また、駅伝は1人ではやり遂げることはできず仲間へ襷を繋いで走ります。襷を繋ぐために歯を食いしばりながら必死に走る選手や、時には襷が繋がる直前で繰り上げスタートとなってしまう学校もあり、襷がつながらず悔し涙を流す選手を見て心が動かされました。当時私はバレーボール部に所属しており自分も「もっと努力できる」「悔いが残らないようにやり切る」と駅伝を見てから強く決意することが出来ました。
その結果、前よりも練習に気を引き締めて取り組めるようになり質の良い練習を行えるようになりました。この経験を活かして、貴社においても人の心を動かせるような働きかけができるように努力を積み重ねて、常に成長していけるような人材になりたいと考えています。
応募者がどのような人なのかを知る場なので、感動したエピソードだけを伝えるのではなく「その感動から何を得たのか」まで伝えることが重要となります。
設問例5：入社後について
この質問は就活を進める上で定番の質問となります。
応募者の将来のビジョンを聞くことで企業のことをきちんと理解しているか、応募者に向上心があるかどうか見極める意図があります。
この質問では下記がみられています。
■企業理解をきちんとしているか知る
応募者のやりたいことと、企業の業務内容にズレがないか見極めています。企業についてきちんと調べているという事は志望度に期待が出来ます。
反対に企業理解が疎かな応募者は志望度が低いものだと判断され、積極的に採用はされないでしょう。
■意欲や向上心があるか知る
目標を持っている人材は入社後の成長が期待でき、企業にとってプラスな人材となります。
いくら優秀な人材でも意欲や向上心が無ければ、入社後の成長が期待できないことや早期退職の可能性があるため企業にとって重要な質問となります。
回答例1
私は入社後、インストラクターとして子どもたちに運動の楽しさを伝えたいです。
私は、小さい頃から体を動かすことが好きで体操や水泳などたくさんのスポーツを経験してきました。中でもコーチの存在があったからこそ頑張れていた部分がとても大きいです。コーチのおかげで成長することができましたが、それよりもコーチが優しく話しかけてくれて一緒に笑ってくれる空間が大好きでした。そのおかげでスポーツをすることが好きになり、コーチのように私もなりたいと考えるようになりました。
技術だけを教えるのではなく、会話や関わりを大切にして、私がいるからスポーツが楽しいと感じてもらえるような働きをしたいと考えています。
回答例2
私はインストラクターとして地域スポーツ支援事業にて地域のスポーツ活性化に貢献したいと考えています。
特に100年時代と言われている中で、高齢者の方へ運動の機会を増やしてもらいたいと考えています。フィットネスクラブへ行かなくても近所の広場や施設で簡単に運動を行える環境を作り、気軽に通えて運動を楽しめる時間を提供したいです。
私は飲食店のアルバイトで様々なお客様と関わってきたためコミュニケーション能力に自信があります。この強みを活かして、たくさんコミュニケーションを取り、私の教室が高齢者の方にとって欠かせない存在になるように尽力し、地域活性化に向けて積極的に行動していきたいと考えています。
役職や仕事内容を具体的に述べることで具体性が生まれ相手に伝わりやすい仕上がりになります。そのため企業研究をきちんと行うことが鍵となります。
自己PRの書き方
自己PRの本質
自己PRとは「自分の強みや長所を企業に伝える場」になります。
ただ単純に自分の強みや長所を伝えるのではなく、企業の求める素質を理解して自身の強みをどのように活かせるかを伝えることが重要となります。
評価の高い自己PRにするには、まず自分の強みや長所をきちんと理解することが大切になります。
また、自己PRを書く上で、企業がなぜ自己PRを聞くのか知っておくことが必要です。
企業が自己PRを聞く意図は2点あります。
1人柄を知る
企業は自己PRの内容から、企業に応募者の人柄を把握して企業と合った人材かどうか判断しています。
企業の社風にマッチした人材であれば活躍イメージが湧きやすく入社後の成長も期待できます。
逆に企業とのマッチ度が低い場合は早期退職の可能性があるため積極的な採用はされません。
2自己分析ができているか知る
自己PRは自分の強みや長所を伝える場なので、自分自身について理解していることが重要となります。
自己分析がしっかりしていればきちんと自分の強みを伝えることが出来ます。
しかし、自己分析ができていない場合は就職活動への真剣度は欠けると思われ、企業への志望度も低いものだと判断されます。
自己PRを書くためのポイント
求める人材に即した「強み」を決定する
企業へ自身の強みを伝える場合、企業のビジネスモデルを理解した上でどのような強みを求めているかを考え、自分の経験などに結び付けて伝えるようにします。
自己PRは大きく分けて3つに分類することができます。
- 個人として努力し、成果を上げることができる
- 関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行までを行うことができる
- 今までにない仕組みや企画を提案し、周囲と協力しながら実現できる
アピールしたい「強み」を論理的に述べる
上記でまとめた自身の強みをより企業に対してわかりやすく伝えるために、下記の流れにまとめるとスムーズです。
(1)強み：あなたの強みは？
↓
(2)強みの原点：強みが形成されたきっかけは？
↓
(3)強みを表す具体的エピソードは？
↓
(4)強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？
↓
(5)強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かすか？
引用：unistyle
※自己PRを書く際のポイント
・注意点 ・アピールする強みに再現性を持たせること
・学生時代に頑張ったことと混同しないこと
・書き出しと締めの部分を意識すること
フィットネス業界はどんな人材を求めているのか
フィットネス業界全般的に求める人材の特徴として下記が挙げられます。
- 体力がある人材
- チャレンジ精神のある人材
- 協調性のある人材
体力がある人材
お客様を健康にするためには、まず自分自身が心身ともに健康でなければなりません。
特にインストラクターの仕事では、担当するレッスンのスケジュールが決まっていることが多いため体調を崩さないように心掛ける必要があります。
インストラクターとしてお手本となるように自分自身の体づくりも重要となります。
教える側の立場として体力維持に努めることが大切です。
チャレンジ精神のある人材
現状に満足することなく、さらなる成長に向かって積極的に新たなことに挑戦することができる人材が求められます。
また、お客様の求めるニーズに応えるため日々レッスン内容を見直すことも重要になります。
レッスン内容に変化を加えるなど改善や創造に前向きに取り組むことが重要となります。
協調性のある人材
店舗型ではよりよいサービスを提供するためにスタッフ同士の協力が必要不可欠になります。
そのため周囲に目を向けて力を結集し、主体的に行動する人材が求められます。
フィットネス業界はお客様がいてこそ成り立ちます。お客様と一緒に目標達成に向けて取り組む姿勢が重要となります。
フィットネス業界は対お客様のため「誰かのために」努めることが重要になります。
健康ブームの現代だからこそ求められるニーズに的確に応えられるサービスができる人材が重宝されるでしょう。
上記でご紹介した求められる人材は、あくまでも業界全体での話となります。
ご紹介した内容にすべて当てはまる必要はありません。企業や職種によってはそれぞれ求めている人物像には違いがあるでしょう。
大切なことは他のどの企業でもなく、その企業だからこそ志望する理由、他の企業ではダメな理由を加えて採用担当者へアピールすることです。
そこをしっかりと伝えることでより高評価を得ることができるでしょう。
【23卒登録必須】自己分析をするだけで自分に合った企業を紹介してもらえる！
心理統計学に基づいた特性分析から、無料で自分自身の強み・弱みなど自己分析ができる「FutureFinder」の登録はもう済んでいますか？
FutureFinderは15万人以上の学生が登録している、自分に合った企業が見つけられるマッチング求人サイトです。
自己分析の結果から、あなたにあった企業の紹介やオファーをもらうことができます！
”自分に合った企業が見つかる＋自己分析も無料でできちゃう”
メリットがたくさんの「FutureFinder」を活用して、就活を有利に進めましょう！
